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是强制要求所有企业给员工涨工资吗？在企业工资指导线公布后，很多人关心，无论企业效益如何，是强制性要求企业按照工资指导线给员工涨工资吗？其实并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

就业收支稳步增长前三季度，全市新增就业37.23万人，同比增长1.28%，城镇登记失业率控制在3.5%。全市居民人均可支配收入33642元，增长7.1%，比上半年加快0.1个百分点，其中城镇居民人均可支配收入36803元，增长7.1%，农村居民人均可支配收入18808元，增长6.9%。全市居民人均消费支出23751元，增长7.9%。

公开资料显示，被刑事拘留的董事长罗静，在1996年创办承兴国际集团，目前该集团为集泛娱乐、智能硬件、大健康三大产业为一体的综合性集团。拥有香港主板上市公司承兴国际控股、A股上市公司博信股份和新加坡主板上市公司Camsing Healthcare。

产能置换是减量置换，在建设过程中我们要求所有焦炉的高度都是比较高的，这个也给企业提出了很高的要求，特别是选址，必须在产业园区内或者建设钢焦一体化的企业。对已建成但手续不全的4.3米焦炉不补办有关手续，具体我不给大家读。这是焦化企业面临的挑战，排放限制、装备水平和运输限制，这里重点给大家讲一下运输限制，我们看到港口海口现在多数禁止汽车运输，铁路运输能力要提升，如果企业在配套过程中没有运输，会影响整个未来企业的发展。这是焦化行业的面临的困境---市场准入难。焦化行业的污染问题比较严重，大型化是今后焦化企业工艺发展趋势，污染主要是粉尘颗粒物包括废水，很多人也可能到焦化厂去调研，如果说你第一次去的时候，你可能会感觉到有硫的味道，很多企业未来在这方面我认为还是很大的提升空间，所以说这个行业现在的污染问题还是需要解决的。

在经济下行压力加大的背景下，我们的经济指标作出相应的调整，这是比较适宜的。我想强调的是，无论是下调还是提升，经济增长必须要在合理的区间。今年预计有1300万新增就业人群，稳就业离不开经济增长，GDP保持在6%以上是稳定就业、解决就业问题的“底线”。而经济增长预期设定在6%~6.5%，既考虑到经济下行压力，也考虑到就业需求以及未来可能实现的增长条件。因此，政府工作报告将今年经济增长预期设定在这个区间，是非常合理的。

目前，海外资金投资中国的主要渠道是港股和美国上市的中国概念股。从全球最大的新兴市场基金——安硕MSCI新兴市场ETF来看，目前投资中国股票主要来自港股。该基金前十大持仓中，8只股票为大中华公司，其中有6家为港股，1家为美股，1家为台湾股票。